WORKING ENVIRONMENT

働く環境

WORKING ENVIRONMENT

働く環境

成長意欲のある者に対して、学べる環境を提供していくこと。
社員ひとりひとりにとって、最も働きやすい環境を整えること。
それが南榮工業の福利厚生です。
※より詳しく知りたい方は下記ページにてご確認ください。

両立制度

 

短時間勤務（育児） 1日6時間勤務に短縮することを求めることができる制度｡子が小学校6学年の年度末まで請求可能。
短時間勤務（介護） 1日6時間勤務に短縮することを求めることができる制度。短時間勤務開始から3年以内の間で、2回まで分割可能。
残業制限（育児） 残業制限を求めることができる制度｡最大で子が小学校6学年の年度末まで請求可能。
残業制限（介護） 残業制限を求めることができる制度。
深夜業務免除（育児） 深夜残業（22時～5時）の免除を求めることができる制度。
深夜業務免除（介護） 深夜残業（22時～5時）の免除を求めることができる制度。
育児時間 子が1歳に到達する日までは、育児時間（1日2回、各30分）を取得できる。
母性健康管理措置 妊娠中および出産後1年以内の社員に対する健康管理措置。

休暇

 
 

年次有給休暇 有給を取得しやすい社内制度を設けている。
特別休暇 結婚休暇、出産休暇（配偶者の出産休暇）、忌引き休暇、転勤休暇
休業、休暇制度 産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇

健康・心のケア

 
 

定期健康診断 35歳以上：健康生活習慣病予防検診

34歳未満：定期一般検診
ストレスチェック 専属の産業医による検査、相談窓口有り
社員相談室 メンタルヘルスや職場でのさまざまな問題、悩み事などへの対応。
健康増進 レクリエーション（年1回実施）